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亚鑫举行中层管理人员内部竞聘会

       (新能科技 史佳可)为满足新能科技岗位配置的要求,根据亚鑫集团组织架构实施方案的具体部署,5月4日,集团在三楼会议室举行中层管理人员岗位竞聘会。来自亚港企业、三兴企业炼焦工艺及设备管理部门的12位管理人员参加面试。
       竞聘会以“竞争上岗、优胜劣汰、公平公正、双向选择”为机制,是为新能科技精细化工项目打造一支团结、高效、富有责任心、进取心和忠诚度的管理骨干团队的重大改革动作,真正体现“以人为本,人尽其才”的人力资源管理理念,为进一步提高企业的核心竞争力提供优秀的人才支撑。
       本次面试官由各企业总经理、相关部门主管及人资部门组成。面试分三轮进行,首先竞聘者进行自我先容,并阐述对所竞聘岗位的工作预案及自身对岗位的适应性;第二轮是进行专业常识抽签问答;最后一项是面试官提问环节,并根据竞聘者表现情况给予打分,所有人打分完毕后由人力资源部汇总统计面试结果。
       人才是企业的根基,优秀的选拔机制将更大拓宽企业发展空间。2020年值我集团又一次跨越发展之际,人才改革将重中之重。此次亚鑫中层竞聘会,拓宽了企业人才选拔渠道,丰富了人才选用方式,同时也让更多的基层员工意识到,只要努力提高工作能力和业务素质,与企业同心同德,就会有更大的平台展示和发展自己。
 
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